시간선택제 안내
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시간선택제 정의
시간선택제 일자리란?
“시간선택제 일자리”란 근로자가 ①일·가정 양립, ②퇴직 준비, ③일·학습 병행 등을 위해 사업주와 협의하여 근로시간, 업무 시작과 종료
시각 등 근로형태를 선택할 수 있는 일자리를 말합니다. 최저임금 등 기본적인 근로조건이 보장되고, 임금, 복리후생 등에서 전일제(풀타임)
근로자와의 불합리한 차별이 없습니다.
우리나라에서 수요는
얼마나 될까?
우리나라에서는 시간선택제 근로를 희망하는 수요는 많습니다. 주요 사유는 육아, 퇴직준비, 건강, 돌봄, 학업 등 입니다.
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* 2013년 남녀고용평등 전국민 의식조사
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* 2013년 미취업 여성 수요조사
선진국에서는
얼마나 활용될까?
주요 선진국에서는 시간선택제 일자리가 크게 활용되는데 비해, 우리나라에서는 그렇지 못합니다.
근로자에게
꼭 필요해요
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육아와 일을 함께하는 여성근로자
- 여성근로자가 원하는 시간만큼 일하면서 임신 · 출산 · 육아도 함께할 수 있어 직장생활을 계속 이어 갈 수 있습니다.
- 시간선택제 일자리로 그 어느 쪽도 포기하기 어려운 가정과 직장생활 모두 함께 갈 수 있습니다.
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일을 더 하고 싶지만 퇴직을 앞둔 장년층
- 퇴직을 앞둔 장년층은 퇴직 이후 삶을 설계하는 시간을 가질 수 있어 점진적인 퇴직 준비를 가능케 합니다.
(안정적 노후생활에 도움)
- 퇴직을 앞둔 장년층은 퇴직 이후 삶을 설계하는 시간을 가질 수 있어 점진적인 퇴직 준비를 가능케 합니다.
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학업과 일을 병행하고자 하는 근로자
- 공부하는 동시에 일이 필요한 경우 시간선택제 일자리의 도움을 받을 수 있고, 더 나은 일자리로 갈 수 있는 디딤돌도
됩니다. - 경제활동 지속으로 생애소득이 증가합니다.
- 공부하는 동시에 일이 필요한 경우 시간선택제 일자리의 도움을 받을 수 있고, 더 나은 일자리로 갈 수 있는 디딤돌도
기업에도
도움이 돼요
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효율적인 인력 운영 시스템 마련
- 탄력적인 인력 운영으로 특정 시간, 특정 기간에 업무량을 집중할 수 있습니다.
- 갑작스러운 직원의 휴직·결근·이직 등에 효과적으로 대응할 수 있습니다.
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구인난 해소, 유능한 인재 확보
- 일과 가정, 일과 퇴직준비, 일과 학습이 필요한 인재를 확보할 수 있습니다.
- 꼭 필요한 근로자의 이직을 방지하여 인력 채용 및 교육훈련 비용을 절감할 수 있습니다.
- 앞으로 다가올 저출산·고령화 사회에 대비한 인재 확보에 도움이 됩니다.
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기업 생산성 향상
- 업무집중도를 높일 수 있어서 기업의 생산성 향상에 도움이 됩니다.
- 근로자의 업무피로도가 낮아져 근로손실(산업재해 등)을 예방할 수 있습니다.
시간선택제 적합직무 소개
공통직무
창구 업무(은행, 증권, 저축은행 : 텔러직, 보험 : 고객센터 상담직)
적합사유 : 텔러직 등 고객응대 업무의 경우 내방 고객이 집중되는 특정 시간대에 지속적인 업무 수요 발생
콜센터 상담(은행, 증권, 보험, 카드)
적합사유 : 고객의 유선상담 집중 시간대를 예측 가능하며 시간단위 업무 수행 가능
은행
개인 금융상품 상담업무
적합사유 : 고객대상 상담업무로 업무 집중시간이 존재
일반 서무
적합사유 : 서류스캔 등 단순하지만 지속적으로 발생하는 업무의 경우 단시간 업무 가능
파출 수납 업무(신협 조합)
적합사유 : 단위조합의 파출업무는 한정된 지역에서 일정 시간 수행하는 업무로 특정시간대를 지정하여 근무하기 적합
생명보험
보험설계사 교육담당직
적합사유 : 보험설계사 등록시험 및 상품판매 자격시험 이전 집중적인 교육업무 필요
손해보험
DB검수 업무
적합사유 : 개인정보보호법 강화에 따른 신규직무로 비대면 채널 음성녹취에 대한 마케팅 동의 여부 검증 필요
손해사정 업무
적합사유 : 보험금 접수 및 처리량에 따라 업무량 조정 가능
주요대상 : 손해사정 자격증 소지자
카드사
일반 사무직
적합사유 : 카드 발급신청서 등 각종 신청서류 전산 입력 등 업무로 단시간 집중 근로 가능